Risorse Umane

Si comunica che nelle more dell’attivazione della nuova Convenzione CONSIP che avverrà presumibilmente entro il primo semestre 2022, al fine di garantire il servizio sostitutivo di mensa in data 11 gennaio c.a. è stata effettuata una ricarica di anticipo “maggiorata”. La quantità dei buoni caricati è parametrata ai diritti maturati nel periodo settembre – novembre … SegueBuoni pasto elettronici – Ricarica gennaio e rinnovo buoni con scadenza 31/12/2021

L’attuale fase pandemica ha determinato l’impossibilità del Medico Competente a comunicare al datore di lavoro la ripresa del lavoro in assenza dei presupposti previsti (asintomatico, tampone molecolare negativo, termine dell’isolamento). Il/la dipendente che rientra dopo un periodo di quarantena/isolamento per cui è previsto l’esito di un tampone molecolare o antigenico con risultato negativo, effettuato anche … SegueSORVEGLIANZA SANITARIA – SARS CoV-2 OMICRON – RIENTRO IN SERVIZIO CON ESITO TAMPONE NEGATIVO

Si comunica che con determinazione del Direttore Generale n.130 del 18.1.2022 sono state adottate le nuove modalità operative per l’organizzazione delle verifiche delle Certificazioni Verdi COVID-19 nel Comune di Trieste a seguito dell’entrata in vigore dei decreti legge 26 dicembre 2021 n. 221 e 7 gennaio 2022, n.1, che hanno rispettivamente  esteso l’obbligo del possesso e … SegueNuove modalità operative per l’organizzazione delle verifiche delle Certificazioni Verdi COVID-19 nel Comune di Trieste a seguito dell’entrata in vigore dei decreti legge 26 dicembre 2021 n. 221 e 7 gennaio 2022, n.1

I dipendenti del Comune di Trieste interessati ad iscrivere il proprio figlio al nido aziendale possono presentare domanda di accoglimento da lunedì 17 gennaio a venerdì 4 febbraio 2022 accedendo al portale http://banditrieste.it/ e selezionando la voce NIDO D’INFANZIA AZIENDALE

Si informa che con DL n. 229 dd. 30/12/2021 e circolare del Ministero della Salute del 30/12/2021 sono state aggiornate le misure di quarantena e isolamento in seguito alla diffusione a livello globale della nuova variante VOC SARS-CoV-2 Omicron.

Nella seduta del 14 dicembre u.s. il Consiglio dei Ministri ha deliberato la proroga dello stato di emergenza fino al 31 marzo 2022.Tale previsione consente, fino a tale data, l’applicazione della “disciplina del lavoro agile in emergenza” adottata con determinazione dirigenziale n. 873 del 27.2.2020.Si confermano, pertanto, fino al 31 marzo 2022, le Modalità organizzative … SeguePROROGA DELLO STATO DI EMERGENZA E LAVORO AGILE

Nella riunione del Consiglio dei Ministri del 14 dicembre u.s. è stato approvata la proroga dello stato di emergenza nazionale e delle misure per il contenimento dell’epidemia da Covid-19 fino al 31 marzo 2022.In attesa della pubblicazione del decreto si segnalano le seguenti novità contenute nella bozza dello stesso. IMPIEGO DELLE CERTIFICAZIONI VERDI COVID-19 Sono … SeguePROROGA DELLO STATO DI EMERGENZA SANITARIA AL 31 MARZO 2022

Con riferimento alla circolare ministeriale del 12 aprile 2021 n. 0015127 ed alla circolare regionale del 20 aprile 2021 sono state definite le modalità di rientro al lavoro dei soggetti positivi a SARS CoV-2 in accordo il Medico Competente. Il/la lavoratore/trice invia al medico competente in modalità telematica alla casella di posta dedicata:visitemedlav@asugi.sanita.fvg.it la certificazione … SegueRientro al lavoro dei soggetti positivi a SARS CoV-2

Il Servizio Risorse Umane comunica, a rettifica di quanto indicato nella newsletter n.2/2021, che non sarà possibile giustificare l’assenza temporanea dal servizio per l’esecuzione di tamponi COVID-19 utilizzando la causale MAL081. Con un recente parere, infatti, la Regione Friuli Venezia Giulia  ha chiarito che, allo stato attuale, non sussistono elementi per sostenere l’applicabilità della fattispecie di … SegueINDICAZIONI PER GIUSTIFICARE L’ASSENZA PER L’ESECUZIONE DI TAMPONE COVID-19