Risorse Umane

Il Servizio Risorse Umane comunica, a rettifica di quanto indicato nella newsletter n.2/2021, che non sarà possibile giustificare l’assenza temporanea dal servizio per l’esecuzione di tamponi COVID-19 utilizzando la causale MAL081. Con un recente parere, infatti, la Regione Friuli Venezia Giulia  ha chiarito che, allo stato attuale, non sussistono elementi per sostenere l’applicabilità della fattispecie di … SegueINDICAZIONI PER GIUSTIFICARE L’ASSENZA PER L’ESECUZIONE DI TAMPONE COVID-19

Si inviata alla lettura della NEWSLETTER 4_2021 con cui si forniscono chirimenti in merito alle assenze per mancato possesso della certificazione verde COVID-19

Si segnala che, come previsto dall’art.9 del D.L. 21 ottobre 2021, n. 146,  dal 22 ottobre u.s. e fino al 31 dicembre 2021 il  genitore di figlio convivente minore di quattordici anni, alternativamente all’altro genitore, puo’ fruire di uno specifico congedo indennizzato al 50%, in forma giornaliera od oraria, per un periodo corrispondente in tutto  o  in  parte: … SegueCONGEDI PARENTALI PER SOSPENSIONE DELL’ATTIVITA’DIDATTICA, QUARANTENA O INFEZIONE DA SARS-COV-2 DI FIGLI MINORI CONVIVENTI

Il Governo ha recentemente pubblicato delle FAQ  in materia di certificazione verde COVID-19, consultabili  ai seguenti indirizzi: https://www.dgc.gov.it/web/faq.html https://www.governo.it/it/articolo/green-pass-faq-sui-dpcm-firmati-dal-presidente-draghi/18223

Si invita alla lettura della nota informativa inerente le modalità organizzative per il rientro in presenza dei lavoratori dell’ Amministrazione comunale di Trieste a seguito del Decreto del Ministro per la Pubblica Amministarzione dd. 8 ottobre 2021

 comunica che con determinazione del Vicesegretario Generale n. 3882/2021 sono state adottate le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche del rispetto degli obblighi di cui all’art. 9-quinquies del DL n. 52/2021 convertito in L n. 87/2021, introdotto dal DL n. 127/2021, che ha esteso l’obbligo del possesso e dell’esibizione della certificazione verde Covid-19 o della certificazione di esenzione … SegueModalità operative per l’organizzazione delle verifiche del rispetto degli obblighi di cui ai commi 1 e 2 dell’art. 9-quinquies DL n. 52/2021 convertito in L n. 87/2021 nel Comune di Trieste

RISORSE UMANE – NEWSLETTER 2_2021 del 5 ottobre 2021: chiarimenti in materia di terapie salvavita; inserimento periodi di malattia in Ascot Presenze; assenza per accertamenti COVID-19; autocertificazione partecipazione concorsi; costituzione gruppo  “referenti presenze” 3_2021 del 6 ottobre 2021: Posizioni Organizzative: orario di lavoro, lavoro straordinario e sostituzione in caso di assenza

Alla luce del perdurare dello stato di emergenza fino al 31 dicembre 2021 sarà possibile la fruizione del del congedo parentale ex D.Lgs 151/2001 in deroga ai termini normativamente previsti  come da allegato.

Bando di mobilità interna su base volontaria riservato al personale di categoria B  per la ricerca di due dipendenti da assegnare rispettivamente  alle mansioni di collaboratore tecnico (coordinatore operai) e collaboratore di manutenzioneScadenza 25 settembre 2021

Si invita il personale prossimo alla quiescenza, a conclusione del rapporto di lavoro, a ritirare la propria Cartella Sanitaria presso la stanza 234, 2°P, Largo Granatieri 2, nelle seguenti giornate: martedì dalle ore 10 alle 12 – mercoledì dalle 14 alle 16. . Per informazioni e/o appuntamento contattare Lorena Marsi allo 040 6758133 mail lorena.marsi@comune.trieste.it>>